جريدة الجريدة - تطبيق قانون التقاعد الموحد وصرف فروقات وزيادات الرواتب الشهر الحالي

وتضمن القانون الجديد المعدل احالة الموظف الذي اكمل السن 63 الى التقاعد بغض النظر عن مدة خدمته واذا قررت اللجنة الطبية ذلك او اذا اكمل الموظف السن الخمسين وكانت لديه خدمة لاتقل عن 25عام . واعطى القانون الجديد الوزير الحق في تمديد خدمة الموظف ثلاثة سنوات بعد السن القانوني . ويشير القانون الى ان الموظف يستحق الاحالة على التقاعد اذا كانت ممدة خدمته لاتقل عن 15 عام ولايقل عمره عن خمسين سنة واذا توفي الموظف اثناء الخدمة فتحسب له خدمة 15 عام اذا كانت اقل من ذلك ، فضلا عن عد مدة الخدمة التي لاتقل عن ستة اشهر سنة كاملة لاغراض احتساب الراتب التقاعدي وتهمل مدة الخدمة اذاكانت اقل من ستة اشهر . وبموجب القانون الجديد فان من لديه خدمة اقل من 15 عام تصرف له مكافاة نهاية خدمة وليس راتبا تقاعديا وتكون راتب شهرين من كل سنة خدمة على ان تصرف له دفعة واحدة . وسيتم احتساب (80%) من آخر راتب يستلمه الموظف قبل احالته على التقاعد"اذا كانت لديه خدمة 35 عام فاكثر على ان لا يقل أي راتب تقاعدي عن 150 الف دينار وسيسمح القانون الجديد الذي اضيفت اليه تعديلات قبل إقراره توفير غطاء قانوني لما ينفذ حاليا من إجراءات من قبيل صرف رواتب تقاعدية لمنتسبي الجيش السابق وللشهداء من المتعاقدين علي ملاك حماية المنشآت وللحالات الاستثنائية التي يقررها مجلس الوزراء . وسيتم احتساب الراتب التقاعدي لابناء المتوفي المستحقين للراتب التقاعدي العائلي للاسرة المكونة من ثلاثة افراد فاكثر 100% من راتب التقاعدي للمتوفي على ان لايقل استحقاقهم عن 150 الف دينار فيما سيكون راتب الاسرة المكونة من شخصين 75% من راتب المتوفى على ان لايقل عن 130 الف دينار في حين سيكون راتب الاسرة المكونة من شخص واحد 60% من راتب المتقاعد المتوف على ان لايقل عن 130 الف دينار ايضا . وفيما يلي جدول يوضح سلم الرواتب التي سيتقاضاها المتقاعدون.